在全球化4.0時代，中國企業(yè)正帶著雄心勃勃的擴張計劃走出本土市場。作為人力資源領域的先驅(qū)品牌，聘達人也早早布局，在東南亞成立分公司，采用本土人力資源團隊，賦能中國企業(yè)出海實現(xiàn)全球化。

1.浪潮興起：中企出海，人才先行
隨著跨境業(yè)務的加劇，對全球人才的渴求——這一可持續(xù)國際化的基石——既帶來了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。從華為、TikTok（字節(jié)跳動）等科技巨頭，到金融科技和綠色能源領域的新興初創(chuàng)企業(yè)，跨國公司越來越將全球布局視為創(chuàng)新、品牌價值和風險分散的關鍵。然而，文化差異、法規(guī)差異和地緣政治復雜性需要靈活的人才戰(zhàn)略——在這些領域，本地市場情報變得不可或缺。
2.新加坡：全球人才生態(tài)系統(tǒng)的頂端節(jié)點
在出海區(qū)域的選擇上，東南亞地區(qū)以先天的地緣優(yōu)勢和開放的政策及發(fā)達的經(jīng)濟等誘惑力，成為最大熱門。而新加坡地處東南亞核心，更是優(yōu)勢明顯：
（1）戰(zhàn)略區(qū)位：作為通往東盟6.5億消費者的門戶，同時與中國保持緊密貿(mào)易聯(lián)系。
（2）監(jiān)管優(yōu)勢：透明的法律框架、強大的知識產(chǎn)權(quán)保護和稅收優(yōu)惠促進企業(yè)發(fā)展。
（3）全球人才庫：這座城市國家擁有47%的外國專業(yè)人才，匯聚了多樣化的技能組合，尤其是在金融、科技和供應鏈管理領域。
（4）雙語優(yōu)勢：英語能力與普通話及當?shù)胤窖韵嘟Y(jié)合，為中國企業(yè)架起關鍵的語言橋梁。 這些特質(zhì)使新加坡成為企業(yè)進入新市場的跳板。

3.新加坡本土獵頭對中企招聘的優(yōu)勢
以聘達人新加坡分公司為例，采用東南亞本土團隊，主力都具有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗，其獵頭服務已經(jīng)成功推動諸多成功案例。
（1）情境化理解：聘達人的獵頭服務不局限于通用簡歷篩選，而是評估候選人對中國企業(yè)文化的適應能力，同時契合目標市場的期望。
（2）網(wǎng)絡驅(qū)動招聘： 聘達人獵頭利用數(shù)十年的行業(yè)人脈，將中國客戶與僑民社群、校友網(wǎng)絡和行業(yè)論壇連接起來，幫助中國企業(yè)快速融入東南亞。
（3）合規(guī)與風險規(guī)避：專業(yè)人員確保企業(yè)遵守當?shù)鼐蜆I(yè)法、簽證程序和道德招聘實踐。這在澳大利亞、巴西等勞動法規(guī)嚴格的國家至關重要——這些市場正日益成為中國投資者的目標。

4.塑造中新人才協(xié)同的未來趨勢
新加坡獵頭服務處于全球化戰(zhàn)略的核心：利用全球人才，同時彌合跨文化鴻溝。對于開拓未知領域的中國企業(yè)而言，與聘達人這種經(jīng)驗豐富的人力資源招聘機構(gòu)合作，可將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。隨著世界日益互聯(lián)互通，雄心勃勃的中國企業(yè)與新加坡人才生態(tài)系統(tǒng)的共生關系，有望重新定義國際商業(yè)的輪廓。